A startup ‘Overqualified Housewives’ de Sankari Sudhar, sediada em Chennai, ajudou mais de 600 mulheres indianas a reingressar no mercado de trabalho, oferecendo oportunidades de emprego e programas de qualificação para aquelas que buscam flexibilidade após interrupções na carreira devido a casamento, assistência aos filhos ou qualquer outro motivo.
Numa recente decisão histórica, o Supremo Tribunal declarou que a licença parental de dois anos – além da licença maternidade de 180 dias – é um mandato constitucional para as mulheres trabalhadoras.
A bancada – liderada pelo Chefe de Justiça DY Chandrachud – enfatizou que negar tal licença força as mulheres a renunciarem. “A participação das mulheres no mercado de trabalho não é um privilégio, mas um mandato constitucional. A licença parental atende a um importante objetivo constitucional de fazer com que as mulheres façam parte do mercado de trabalho. Caso contrário, as mães não terão outra opção senão abandonar o emprego para cuidar dos filhos em fases críticas das suas vidas”, observou o banco.
Contudo, não se esconde que as mulheres indianas têm sido há muito sobrecarregadas com a “penalidade da maternidade”.
Estatisticamente falando, 73 por cento das mulheres indianas abandonam os seus empregos após o parto; 50% deixam o emprego para cuidar dos filhos; e mesmo entre aqueles que conseguem regressar, 48 por cento desistem quatro meses após regressarem ao mercado de trabalho. Outra pesquisa revela que 30% das mulheres relatam ter sofrido cortes salariais após as interrupções da maternidade.
Sankari Sudhar, de Chennai, passou pela mesma agonia depois de se tornar mãe. Depois de enfrentar várias rejeições, ela começou a ‘Donas de Casa Superqualificadas’ para trazer mulheres como ela de volta ao mercado de trabalho.
Até agora, mais de 600 mulheres indianas obtiveram oportunidades de emprego através da sua plataforma.
Índia: lar das donas de casa mais qualificadas
Formada em engenharia de ciência da computação pela Universidade de Tecnologia de Madras, Chennai, Sankari trabalhou por oito anos antes de deixar o emprego em 2020 – depois de licença maternidade. “Foi extremamente difícil administrar minha vida pessoal e profissional simultaneamente. Tornei-me dona de casa presumindo que isso me daria o espaço necessário para cuidar da minha família e ser feliz. Mas não foi esse o caso”, diz ela.
“Vi meus colegas sendo promovidos, conseguindo empregos melhores ou mudando-se para o exterior para estudos superiores. Enquanto o mundo inteiro parecia estar avançando, de repente me senti preso entre as quatro paredes da minha casa. Fiquei me perguntando por que estudei bem e por que não tinha condições de trabalhar. Essas perguntas continuaram me assombrando. Nunca esperei que a maternidade pudesse trazer esse tipo de bloqueio para mim”, lembra ela.
Após uma pausa na carreira de um ano e meio, Sankari começou a procurar oportunidades de trabalho flexíveis de casa. “Eu não estava em condições de trabalhar em tempo integral durante nove horas seguidas. Eu estava procurando empregos que oferecessem horários de trabalho flexíveis, onde eu pudesse trabalhar enquanto meu bebê estivesse dormindo. Infelizmente, não consegui encontrar opções remotas para meu conjunto de habilidades. Comecei a me aprimorar, mas estava conseguindo empregos de fácil inserção de dados que não correspondiam ao meu conjunto de habilidades e não eram confiáveis”, diz ela.
Enquanto Sankari procurava emprego, ela se deparou com histórias semelhantes de seus amigos. “Uma das minhas amigas que period excepcionalmente brilhante me contou como sua vida virou de cabeça para baixo após o parto. Eu entendi que não estava sozinho. Foram inúmeras as mulheres que não conseguiram seguir a carreira por falta de flexibilidade no mercado de trabalho das mães”, acrescenta.
Citando um artigo que leu num jornal, Sankari salienta que a Índia é supostamente o lar do maior número de donas de casa com excesso de escolaridade e qualificações excessivas do mundo. Foi esse contexto que deu origem à sua startup ‘Overqualified Housewives’ — que visa oferecer flexibilidade de trabalho e responsabilidade às donas de casa que buscam continuar suas carreiras, o que Sankari já buscou.
Ajudou 600 mulheres a voltarem ao mercado de trabalho
Na Overqualified Housewives, Sankari conecta mães com empresas com base em seus conjuntos de habilidades em diversas áreas – incluindo administração, operações, redação de conteúdo, design gráfico, advertising and marketing digital, gerenciamento de mídia social, edição de vídeo, desenvolvimento, testes e gerenciamento de projetos.
Até agora, eles integraram pelo menos 700 empresas indianas – incluindo PickMyAd, Nowwin Applied sciences, Amenstra Consulting, The Social Firm e DigiNadu – em sua plataforma.
“As mulheres podem se cadastrar em nossa plataforma. Eles podem verificar as oportunidades de emprego que publicamos regularmente e se candidatar ao emprego. Selecionamos os perfis e entregamos o banco de dados aos clientes para entrevistas”, afirma.
A plataforma também se concentra na qualificação dessas mães com o objetivo de voltar ao mercado de trabalho após longas pausas na carreira. Ele oferece um programa semanal de aprimoramento básico de um especialista no assunto de diversas áreas. A startup não cobra um centavo dessas mães, exceto Rs 199 por uma sessão de qualificação de uma hora e meia, cuja participação não é obrigatória.
Destacando os desafios na gestão de tal plataforma, Sankari afirma: “Como uma start-up liderada por mulheres, as empresas pretendem considerar-nos um dado adquirido. Eles citarão salários extremamente baixos, presumindo que as mulheres se contentarão com empregos de baixos salários. Garantimos que eles sejam pagos pelo nível de trabalho que estão realizando”, diz ela.
“Além disso, as empresas acreditam que podemos não ter bons profissionais ou pessoas comprometidas. Queremos quebrar esse estereótipo. As mulheres são muito responsáveis. Se assumem algum trabalho, fazem-no com dedicação whole”, acrescenta.
Desde o seu lançamento em 2022, a startup qualificou mais de 3.500 mulheres indianas e ajudou mais de 600 delas a reingressar no mercado de trabalho.
Uma de suas ‘donas de casa superqualificadas’, Meenakshi Priyadarshini conta A melhor Índia, “Depois de uma pausa de três anos na carreira, quando comecei a me candidatar a empregos, não me sentia confiante. Eu não estava atualizado sobre a tecnologia atual. No ano passado, me deparei com essa startup e me cadastrei. Com seus webinars, comecei a me aprimorar para a tecnologia recente e, depois de seis meses, consegui um emprego que me proporciona flexibilidade de trabalho e um salário decente para minha designação.”
Pessoalmente, esta jornada tem sido gratificante para Sankari, que não só encontrou uma carreira orientada para um propósito, mas também ajudou as mulheres a tornarem-se financeiramente independentes e a voltarem ao mercado de trabalho.
“Quando são recebidas num emprego após interrupções na carreira, vejo um novo nível de confiança entre estas mulheres. Isso me dá muita paz e contentamento, que vai além do dinheiro que eu ganharia em qualquer trabalho ou na minha própria empresa”, conta.
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Editado por Pranita Bhat; Todas as fotos: Sankari Sudhar
Fontes
50% das novas mães deixam o emprego e apenas 27% retornam: Relatório: Por The Quint, publicado em 28 de abril de 2018
Lei (Emenda) de Benefícios de Maternidade de 2017: 3 anos depois, resultado longe de ser satisfatório: Por Sonal Khetarpal for Enterprise Right this moment, publicado em 3 de novembro de 2020
Uma plataforma para mulheres relançarem suas carreiras: Por BLOnCampus, publicado em 1 de agosto de 2017
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